「制度より風土」でも制度も大切

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徳倉です。

こんなニュースが流れてきました。

【参照】メルカリ、産休・育休の8カ月間も給与100%保障 新人事制度で「スタートアップでも安心して長期的に働いて」

フリーマーケットアプリを運営するメルカリは2月1日、社員の産休・育児休暇期間も給与を100%保障する新人事制度「merci box」」を導入すると発表した。社員が安心して出産や育児に専念できる環境を整えるのが狙い。

 

おー素晴らしい!!

導入理由は、
社員が安心して出産や育児に専念できる環境を整えるのが狙い。
とのこと。

 

くわしくは記事をご覧いただきたいのですが、私は常々「制度よりも風土」と言い続けています。

先日の痛ましいバス事故や廃棄用加工食品の横流しなど、制度は全て整っているはずですが、風土が伴っていないとまさに絵に描いた餅になってしまいます。

もちろんメルカリさんがそうなるということではなく、とても良い制度を導入してもそれを運用できる体制を整えなければ、結果的に柔軟で安心した働き方にはつながりません。

ですので、ぜひとも素敵な制度を運用できる風土も併せて作り上げていただき、良いロールモデルの代表格な会社になってもらいたいと切に願うのです。

今日はこの辺で。