SOMPOコミュニケーションズさま主催ダイバーシティフォーラム

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制度を風土で運用する

徳倉です。

今朝すでに弊社黒田がブログで報告しておりますが、昨日SOMPOコミュニケーションズさま主催のダイバーシティフォーラムにて「イクボス・イクメンが組織を変える」をテーマにお話させていただきました。

会場ではテレビ会議を通じて、遠隔拠点からも参加いただき30名以上の方々が参加され、終始熱心に聞き入っておられました。

 

くわしくは以下黒田のブログにゆずりますが、イクボス・イクメンは子育て中の人に向けたものではありません。制約ある人の働き方を変え、慢性的な長時間労働を無くしていくことは、企業にとって従業員満足度と生産性の向上につながっていきます。

制度を風土で運用する

今日はこの辺で。